Что проверить в трудовом договоре перед подписанием

Трудовой договор редко читают внимательно — обычно его подписывают в первый рабочий день, когда важнее познакомиться с командой и разобраться с пропуском. Но именно в этом документе прописаны условия, которые определят, что будет, если что-то пойдёт не так: испытательный срок, премии, ответственность и порядок увольнения.

Вот на что стоит обратить внимание до подписания.

1. Испытательный срок

Закон ограничивает испытательный срок тремя месяцами (шестью — для руководителей), но в договоре часто размыты критерии, по которым будут оценивать, прошли вы испытание или нет. Если в документе просто написано «по результатам работы» без конкретики — это повод спросить, что именно будут оценивать, до подписания, а не после.

2. Премии и депремирование

Если премия — это часть реального дохода (а не разовый бонус), важно, как сформулированы условия её начисления. Формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению руководства» юридически означают, что премии может не быть никогда, и это не будет нарушением договора. Стоит поискать в документе конкретные, измеримые критерии.

3. Должностные обязанности

Договор должен ссылаться на должностную инструкцию или содержать конкретный перечень обязанностей. Слишком общая формулировка («и другие поручения руководителя») формально развязывает работодателю руки расширять круг задач без пересмотра оплаты.

4. Материальная ответственность

Полная материальная ответственность (когда сотрудник отвечает за имущество компании в полном размере, а не в пределах среднего заработка) законна только для определённых должностей и только при отдельно подписанном договоре о матответственности. Если такая ответственность прописана в самом трудовом договоре без отдельного документа и обоснования должности — стоит уточнить у работодателя, на каком основании.

5. Условия расторжения

Обратите внимание на пункты о досрочном расторжении по инициативе сотрудника — по закону это уведомление за две недели, не больше. Если в договоре встречаются штрафы за увольнение по собственному желанию или удлинённый срок отработки — такие условия, как правило, неправомерны, и это повод для дополнительной проверки.

6. Неконкурентные оговорки

В российском праве классические NDA/non-compete соглашения (запрет работать у конкурентов после увольнения) имеют ограниченную юридическую силу, но встречаются в договорах всё чаще — как элемент давления, даже если формально неисполнимы. Если такой пункт есть, стоит понимать, что именно он ограничивает и насколько это реально применимо.

Что делать дальше

Если сомневаетесь хотя бы в одном из этих пунктов — не обязательно сразу идти к юристу за платной консультацией. Можно загрузить договор в ПроверкаДоговоров: сервис на основе ИИ Claude за 2 минуты покажет уровень риска и укажет на конкретные пункты, которые стоит обсудить с работодателем до подписания. Оценка риска — бесплатно.