Что проверить в трудовом договоре перед подписанием

Сопоставьте предложение о работе, сам договор и локальные документы, на которые он ссылается. Обещанный доход в переписке и условия его начисления могут различаться. Приложения нельзя считать проверенными, если их текста у вас нет.

Чек-лист для разговора с HR

Что проверить	Где искать	Что уточнить
Работодатель, должность, дата начала	Договор	С кем заключён договор и когда начинается работа?
Оклад, доплаты, премия	Договор и положение об оплате	Какая сумма гарантирована и от чего зависит переменная часть?
Испытание	Договор и план оценки	Допустимо ли оно для меня, каков срок и кто оценивает результат?
Обязанности	Договор и должностная инструкция	Какие задачи входят в трудовую функцию?
Место работы и график	Договор и правила распорядка	Совпадают ли условия с оффером?
Ответственность и обучение	Договор и отдельные соглашения	На каком основании возможны удержания или возмещение затрат?

Сохраните версии документов и ответы. Таблица помогает подготовить вопросы, но не устанавливает законность конкретных условий.

1. Оклад и премия: не делайте вывод по одной фразе

Учебный пример: оффер обещает доход до 100 000 ₽, договор устанавливает оклад 40 000 ₽ и премию до 60 000 ₽. Нельзя автоматически считать 100 000 ₽ гарантированными или утверждать, что работодатель вправе вообще никогда не платить премию. Нужно изучить систему оплаты и условия выплаты.

Статья 135 ТК РФ предусматривает определение видов, размеров, сроков, оснований и условий премий. Для снижения входящей в зарплату премии из-за дисциплинарного взыскания действует специальное ограничение: оно не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Это не универсальный предел любого изменения премии.

Разбор оклада и премии с учебным расчётом.

2. Испытание: проверьте срок и допустимость

Общий предел по статье 70 — три месяца. Для перечисленных руководящих должностей возможно до шести месяцев; для договора на срок от двух до шести месяцев — до двух недель. Есть категории, которым испытание не устанавливается. Правило «шесть месяцев для любого руководителя» неверно.

Отсутствие условия об испытании в договоре означает приём без испытания. Если работа началась до оформления договора, отдельное соглашение об испытании должно быть оформлено до начала работы. Уточните задачи и способ оценки — это организационная ясность, а не замена законной процедуре.

Подробно об испытательном сроке и исключениях.

3. Должностная инструкция не разрешает любую работу

Трудовая функция — обязательное условие по статье 57. Инструкция может конкретизировать обязанности, но ссылка на неё не означает согласия на любое поручение. Статья 60 запрещает требовать работу вне обусловленной договором, кроме предусмотренных законом случаев.

Попросите актуальную инструкцию. Сравните реальные задачи с должностью и формулировкой «иные поручения». Не объявляйте эту фразу автоматически незаконной: важны пределы трудовой функции и обстоятельства.

4. Материальная ответственность: отдельный договор не единственное основание

Статья 241 устанавливает общее ограничение средним месячным заработком, если законом не предусмотрено иное. Статья 243 перечисляет основания полной ответственности. Поэтому неверно сводить полную ответственность только к отдельно подписанному договору: это один из механизмов, а не единственный.

Уточните имущество, действия и законное основание ответственности. Отдельно проверьте соглашение об обучении: возможное возмещение затрат по статье 249 не равно произвольному штрафу за увольнение.

5. Две недели при увольнении — общее правило с исключениями

По статье 80 работник письменно предупреждает не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Срок начинается на следующий день после получения заявления. Стороны могут согласовать более раннее прекращение; законом предусмотрены и специальные ситуации.

Например, при увольнении по инициативе работника во время испытания статья 71 предусматривает предупреждение за три дня. Не смешивайте срок предупреждения с обязательной физической «отработкой» и не применяйте двухнедельное правило ко всем случаям.

Подготовьте документы к проверке

Нужны договор, оффер и доступные приложения об обязанностях и оплате. Не загружайте лишние персональные данные. Если приложения нет, отметьте это: невозможно оценить неизвестный текст.

Предварительная проверка трудового договора бесплатно показывает уровень риска и один опасный пункт; полный отчёт — 390 ₽. Анализ текста не проверяет работодателя и не гарантирует исход спора.

Правовые источники

• Статья 57 ТК РФ — содержание договора.
• Статья 60 ТК РФ — работа вне трудовой функции.
• Статья 70 ТК РФ — испытание.
• Статья 71 ТК РФ — результат испытания.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника.
• Статья 135 ТК РФ — оплата труда.
• Статья 241 ТК РФ — пределы ответственности.
• Статья 243 ТК РФ — полная ответственность.
• Статья 249 ТК РФ — затраты на обучение.

Общие нормы сверены 3 октября 2026 года. Материал не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.